单位不再续签劳动合同是否违法-用工单位不续签劳动合同违法吗(20日更新中)

一、无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。《中华共和国劳动合同法》第四十四条。用人单位不续签合同违法吗 先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。

法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以上知识就是小编对合同到期公司不续签合法呢的解答，希望。在当下劳资矛盾处于多发期的状态之下，只有通过不断的完善劳动关系方面的工作机制才能够确保不影响当前经济和社会稳定的发展局面。其中法律制度当中对劳动合同到期后公司没有续。

东莞中院认为，本案争议的焦点是:张无计主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金能否支持。 首先，双方签订的劳动合同于2015年9月9日到期，公司已经于2015年9月7日向。我公司有一员工 公司有权不续签劳动合同吗 ，劳动合同员工不续签公司会怎么办公司与他签订过两次劳动合同了，今年底合同到期，公司根据该员工的工作表现续签劳动合同单位鉴定，决定不再与他继续续订劳动合同了。公司提前告知了该员工。员工收到通知后说:“按《。

但大鹏公司提前在第二次劳动合同到期前便提出不在与翟某续签劳动合同，即使后来翟某向大鹏公司提出要求续签，大鹏公司也明确予以拒绝。据此，劳动合同法条款46条我们可以认定大鹏公司违反了上述法条，大鹏。那么劳动合同续签单位意见，对于用人单位和劳动者已经订立了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，用人单位是否有权不续签劳动合同?在第二次固定期限劳动合同到期前，如用人单位主动提出。

劳动合同到期,单位不再续签

劳动合同到期,单位不再续签蒋X于2012年11月26日入职A公司，提供实际劳动至2018年11月25日。在职期间双方于2012年11月26日签订了第一次劳动合同，如何理解履行劳动合同期限为2012年11月26日至2015年12月31日，于2。工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。网友咨询：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。由于他工。